– شرح ماهية إدارة الموارد البشرية ومراحل تطورها.

– التعرف الى كيفية عمل الأفراد داخل إدارة المنظمات، دوافعهم، أهدافهم، وكيفية تحليل الوظائف وتصميمها.

– تزويد المتدربين بمهارة التخطيط الفعال للموارد البشرية بالمنظمة وإتقان الطرق الصحيحة للاستقطاب وكيف تتم عملية الاختيار والتعيين.

– تزويد التدربين بكيفية المساهمية في تحقيق الرضا الوظيفي وزيادة انتاجية العاملين.

– إكساب المتدربين المهارة فى تحديد سلم الرواتب وتقييم الوظائف والتحديد العادل للأجور.

– تزويد المتدربين بكيفية استخدام الأساليب العلمية في تدريب العاملين وتنميتهم وتطويرهم وتصميم البرامج التدريبية اللازمة لذلك.

– طلاب إدارة الأعمال.

– القيادات الإدارية والاشرافية في القطاع العام والخاص.

– مدراء أقسام الموارد البشرية، التطوير الإداري، الشؤون الإدارية، التخطيط، التطوير المؤسسي.

– رؤساء شعب الموارد البشرية، التطوير الإداري، الشؤون الإدارية، التخطيط، التطوير المؤسسي.

– مستشارو التدريب والتطوير.

1ـ فهم ماهية إدارة الموارد البشرية.

2- اكتساب الخبرة في تحليل الوظائف وتصميمها ووضع التوصيف الوظيفي.

3- اكتساب الخبرة في وضع البرامج التدريبية للموظفين وإمكانية تحديد التدريب المناسب لكل فئة مستهدفة.

4- اكتساب المهارة في وضع سلم عادل للرواتب والأجور ونظام متميز للحوافز.

5- التأهيل المناسب للعاملين الراغبين في العمل بقسم الموارد البشرية.

6- شهادة ‌‌‌‏الدبلوم المهني في إدارة الموارد البشرية معتمدة ومسجلة في أكاديمية Headway التركية.

7- إمكانية حصوله على شهادة ‌‌‌‏الدبلوم المهني في إدارة الموارد البشرية من الأكاديمية الدولية للدراسات والعلوم في ألمانيا IAS (مقابل رسوم إضافية).

8- إمكانية حصوله على شهادة ‌‌‌‏الدبلوم المهني في إدارة الموارد البشرية من جامعة أمريكية معتمدة (مقابل رسوم إضافية).