إدارة الموارد البشرية

Human Resource Management

هي دورة تخصصية مهنية من أهم الدورات التي يهتم لها الموظفون والإداريون، فهي إدارة القوى العاملة في تلك المنظمات ووضع الهيكيلية الإدارية والوظيفية بشكلها الصحيح، حيث يعمل مدراء الموارد البشرية على تحفيز الموظفين وجذبهم للقيام بما يتوجب عليهم من مهام وظيفية، إضافة إلى عمليات الاختيار والتدريب ثم التقييم والمكافآت، ومتابعة الموظفين بدقائق عملهم ووظائفهم ومهامهم بدءاً من رأس الهرم في تلك المؤسسة أو المنظمة إلى أصغر موظف فيها، ضمن الأطر التي تم رسمها في النظام الداخلي في تلك المؤسسات.

الأهداف:

• تقديم إطار مفاهيم متقدم حول استراتيجيات والأدوار في إدارة الموارد البشرية.

• معرفة وفهم المبادئ الأساسية لإدارة الموارد البشرية في شركات العصر الحديث لإطلاق ميّزتها التنافسية.

• فهم وتطبيق آليات عمل كافة وظائف الموارد البشرية مثل…توظيف -مكافأة -تحفيز – استخدام وإدارة العاملين بفعالية.

• القدرة على تطبيق ممارسات وأساليب التخطيط للموارد البشرية.

• تحليل الوظائف وتصميمها، والتعيين والاختيار والتدريب والتطوير، وإدارة الأداء والمكافآت والأجور.

• هذا البرنامج سينعكس على تصورك وسلوكك لأية علاقة توظيف تكون أنت جزءاً منها.

 

الفئة المستهدفة:

سواء كنت صاحب عمل ، أو كنت أحد متخصصي الموارد البشرية أو مرشح لهذه الوظيفة، أو كنت طالب يتطلع للحصول على وظيفه في مجال الموارد البشرية، هذا البرنامج سوف يؤثر بطريقه ايجابية على علاقات عملك سواء كانت اداره الموارد البشريه عباره عن شخص او فريق كامل تديره.

 

النتيجة التي يحصل عليها المشارك:

1ـ فهم عميق لكافة مهارات ومعارف الموارد البشرية.

2ـ تطبيق عملي لكافة وظائف الموارد البشرية.

3ـ فرص أكبر للترقي والحصول على وظيفة مميزة في الموارد البشرية.

4ـ إذا كنت صاحب عمل فستحصل على فهم عميق لكيفية تطبيق الوظائف والاستفادة القصوى من إدارة الموارد البشرية.

5ـ ستحصل على أمثلة حية ومواقف حقيقية وكأنك خضت التجربة من خلال خبرة المدرب في الشركات والمؤسسات.

6- مكتبة المصادر والمراجع المتخصصة في إدارة الموارد البشرية.

7-شهادة دبلوم في إدارة الموارد البشرية معتمدة ومسجلة في أكاديمية Headway التركية.

8- إمكانية حصوله على شهادة في إدارة الموارد البشرية من الأكاديمية الدولية للدراسات والعلوم في ألمانيا IAS (مقابل رسوم إضافية).

9- إمكانية حصوله على شهادة في إدارة الموارد البشرية من جامعة أجيال وتكنولوجيا الأمريكية GTU (مقابل رسوم إضافية).

منهاج الدورة

التعريف بالمحاضر والدورة
التعريف بالدورة / موارد 00:03:00
التعريف بالمحاضر / موارد 00:02:00
المحاضرة الأولى
مدخل إلى إدارة الموارد البشرية / موارد 00:04:00
مفهوم إدارة الموارد البشرية / موارد 00:05:00
التطور التاريخي / موارد 00:04:00
الموارد البشرية كشريك استراتيجي / موارد 00:04:00
أهمية إدارة الموارد البشرية / موارد 00:16:00
مبادئ إدارة الموارد البشرية / موارد 00:07:00
نموذج عمل إدارة الموارد البشرية / موارد 00:13:00
وظائف الموارد البشرية / موارد 00:10:00
جدارات أخصائي الموارد البشرية / موارد 00:07:00
الصعوبات التي تواجه إدارة الموارد البشرية / موارد 00:10:00
ختام ماهية إدارة الموارد البشرية / موارد 00:03:00
المحاضرة الثانية
مدخل وظيفة تخطيط احتياجات الموارد البشرية / موارد 00:07:00
مبادئ وظيفة تخطيط احتياجات الموارد البشرية / موارد 00:11:00
أهداف وظيفة تخطيط احتياجات الموارد البشرية / موارد 00:11:00
التطبيق العملي لوظيفة تخطيط احتياجات الموارد البشرية 1 / موارد 00:14:00
التطبيق العملي لوظيفة تخطيط احتياجات الموارد البشرية 2 / موارد 00:17:00
التطبيق العملي لوظيفة تخطيط احتياجات الموارد البشرية 3 / موارد 00:15:00
مسألة عملية / موارد 00:05:00
ختام وظيفة تخطيط احتياجات الموارد البشرية / موارد 00:05:00
المحاضرة الثالثة
حالة عملية لدراسة تحليل وتوصيف الوظائف / موارد 00:07:00
ماهية تحليل وتوصيف الوظائف / موارد 00:07:00
خصائص وخطوات تحليل وتوصيف الوظائف / موارد 00:19:00
التطبيق العملي لتحليل وتوصيف الوظائف / موارد 00:14:00
ختام تحليل وتوصيف الوظائف / موارد 00:10:00
المحاضرة الرابعة
وظيفة الاستقطاب / موارد 00:23:00
وظيفة الاختيار والمقابلة الشخصية / موارد 00:37:00
المحاضرة الخامسة
مفهوم وأهمية وماهية التدريب والتطوير / موارد 00:55:00
خطوات إدارة عملية التدريب / موارد 00:03:00
المحاضرة السادسة
مفهوم وأهمية وماهية التعويضات وأنواعها / موارد 00:11:00
هرم ماسلو للاحتياجات وعلاقته بالتعويضات / موارد 00:04:00
خطوات تطبيق سلم الأجور والتعويضات / موارد 00:26:00
المحاضرة السابعة
ماهية إدارة الأداء وعلاقته بوظائف الموارد البشرية الأخرى / موارد 00:29:00
مؤشرات تقييم الأداء الرئيسية وخطوات عملية إدارة وتقييم الأداء / موارد 00:32:00
المحاضرة الثامنة
ماهية نظم معلومات الموارد البشرية وعلاقتها بالوظائف الأخرى / موارد 00:39:00
مهارات تطبيق نظم معلومات الموارد البشرية والتطبيق العملي لها / موارد 00:04:00
المحاضرة التاسعة
ماهية ومفهوم وأهمية تخطيط المسار الوظيفي / موارد 00:07:00
خطوات تطبيق المسار الوظيفة من الموظف ومن المنظمة / موارد 00:21:00
المحاضرة العاشرة
التطبيق العملي الجزء الأول / موارد 00:18:00
التطبيق العملي الجزء الثاني / موارد 00:28:00

تقييم الدورة

N.A

التقييمات
  • 5 نجوم0
  • 4 نجوم0
  • 3 نجوم0
  • 2 نجوم0
  • 1 نجوم0

لا توجد تقييمات لهذه الدورة

Headway Academy © All rights reserved
X